Rozliczenia Roczne

Pracownik idzie do szkoły... czyli konsekwencje podatkowe szkoleń

Za nami 1 września – dzień, w którym większość dzieci rozpoczęła naukę w nowym roku szkolnym. Przywilej poszerzania swoich umiejętności nie dotyczy jednak tylko dzieci – również dorośli mogą podwyższać swoje kwalifikacje uczestnicząc w różnego rodzaju kursach i szkoleniach. Czy koszty poniesione na dokształcanie pracownika mogą być odliczone od podatku?


Ulga – kiedy możliwa?


Podstawową kwestią, która umożliwia odliczenie kosztów szkolenia od podatku jest kierunek kształcenia pracownika - musi on być zgodny z profilem firmy, w której on pracuje. Co ważne, ustalenie tej zgodności leży w gestii pracodawcy. Forma kształcenia jest jednym z czynników uprawniających do skorzystania z odliczeń. Co zatem podlega odliczeniu? Są to między innymi studia wieczorowe, zaoczne, podyplomowe, kursy lub seminaria, a także egzamin na tytuł kwalifikacyjny czy nauka języka obcego. Co ciekawe, nie jest możliwe odliczenie od podatku kosztów poniesionych w ramach kursu na prawo jazdy.


A kiedy trzeba zapłacić podatek?


Kiedy pracodawca wysyła swojego pracownika na szkolenie, może on zakwalifikować wydatki poniesione w tym celu do kosztów firmy – są one wówczas zwolnione z PIT-u, a co za tym idzie nie ma konieczności płacenia od nich podatku. Dodatkowo, pracodawca może pokryć koszty dojazdu do szkoły, podręczników oraz zakwaterowania – wszystko to na podstawie porozumienia z pracownikiem. Inaczej jest w sytuacji kiedy chęć dokształcenia się wynika z inicjatywy pracownika. Wówczas otrzymane przez niego wynagrodzenie za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy (w związku z pobieraniem nauki) oraz za czas urlopu szkoleniowego podlega opodatkowaniu.

Nasza GALERIA

MENU